Por Susan Cain – Escritora
e Consultora empresarial formada em direito pelas Universidades de
princeton e Harvard. Este artigo foi adaptado do original “O Poder
dos Quietos” (Agir, 2012) com a autorização da Editora.
Da revista Mente &
Cérebro n° 233, Junho/2012
No entanto, hoje abrimos espaço para
um número notavelmente limitado de estilos de personalidade. Dizem
que para sermos bem-sucedidos temos de ser ousados, para nos
mantermos felizes é preciso ser sociáveis. Costumamos nos ver como
uma nação de extrovertidos – o que significa que perdemos de
vista quem realmente somos.
Dependendo de que estudo for considerado,
de um terço a metade dos americanos, por exemplo, é introvertido –
em outras palavras, uma em cada duas ou três pessoas que você
conhece. (Considerando que os Estados Unidos estão entre as nações
mais extrovertidas, o número deve ser pelo menos tão alto quanto em
outras partes do mundo). Se você não for um introvertido,
certamente está criando, gerenciando, namorando ou casado com um.
Se essas estatísticas o surpreendem,
provavelmente é porque muitas pessoas fingem ser extrovertidas.
Introvertidos disfarçados passam despercebidos em parquinhos, nas
salas de aula e nos corredores de empresas. Alguns enganam até a si
mesmos, até que algum fato da vida – uma demissão, a saída dos
filhos de casa, uma herança que permite que passem o tempo como
quiserem – os leva a avaliar a sua própria natureza. Você só
precisa abordar o tema deste livro com seus amigos e conhecidos para
descobrir que mesmo as pessoas mais improváveis se consideram
introvertidas.
Faz sentido que tantos introvertidos se
escondam até de si mesmos. Vivemos em um sistema de valores que
podemos chamar de “ideal de extroversão” e representa a crença
onipresente de que o ser humano em sua melhor forma é gregário,
“alfa” e se sente confortável sob a luz dos holofotes. O típico
extrovertido prefere a ação à contemplação, os riscos à
cautela, a certeza à dúvida. Ele escolhe as decisões rápidas,
mesmo expondo-se mais à possibilidade de estar errado. Trabalha bem
em equipes e socializa em grupos.
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